Servizio di ascolto, counseling e sostegno psicologico per il personale dell'Ateneo

Il Servizio è rivolto al personale docente, tecnico-amministrativo e bibliotecario di Ateneo.

La finalità principale è quella di influenzare positivamente il cambiamento attraverso una dimensione relazionale, partecipativa e non conflittuale, ascoltando e intervenendo nei conflitti organizzativi e sui danni a essi correlati, nonché per prevenirne l’impatto sulla produttività e sul clima vissuto nelle amministrazioni pubbliche. Il Servizio opera in maniera tempestiva su eventuali problematiche che derivano da, o generano, sofferenze nell'ambiente di lavoro e nello sviluppo di carriera, promuovendo ambienti di lavoro che siano prima di tutto luoghi di convivenza e relazione. 

In quest’ottica, il Servizio interverrà per: 

a) valorizzare le risorse personali; 

b) favorire la creazione di strumenti e azioni progettuali che contribuiscano a incentivare e sostenere le life skills delle/dei dipendenti e, in particolare, la loro autoefficacia personale e collettiva; 

c) incentivare una “cultura di promozione delle risorse”, in termini di riflessione sull’adeguato utilizzo di competenze/risorse personali e di contesto; 

d) promuovere condizioni di benessere ed empowerment. 

a) Counseling, sostegno psicologico e intervento psicoterapico individuale, in presenza e/o online: la fruizione del Servizio è gratuita e prevede un numero massimo di 5 colloqui individuali, motivatamente estendibili fino a un massimo di 10. Il Servizio non accoglierà persone già in carico presso altri/e professionisti/e psicologi/ghe psicoterapeuti/e.

b) Counseling e sostegno psicologico di gruppo (in aggiornamento)

c) Gruppi dedicati per dirigenti/responsabili/quadri intermedi con esigenze specifiche (in aggiornamento)

d) Valutazione del benessere e variabili che lo promuovono attraverso la somministrazione di questionari e scale di valutazione, per la valutazione dell’efficacia degli interventi attuati: il questionario verrà inviato alla singola persona una volta confermato il primo colloquio individuale e verrà somministrato nuovamente dopo circa 6 mesi dal termine del percorso di consulenza. L’obiettivo è quello di analizzare e comprendere i fattori ed i processi che influiscono sul benessere lavorativo. Al termine della compilazione, la persona riceverà il proprio profilo del benessere, che potrà diventare strumento di lavoro all'interno del percorso di consulenze con il/la professionista incaricata.

Il Servizio di ascolto, counseling e sostegno psicologico per il personale dell'Ateneo propone:

1. Ciclo di seminari dal titolo “Benessere in agenda: quando il benessere diventa una mia priorità. Perché ciò che non trova spazio nella nostra agenda difficilmente trova spazio nella nostra vita. Un percorso per fare del benessere una scelta quotidiana”. 

Gli incontri si svolgeranno nelle seguenti date:

• martedì 06 ottobre dalle 14:00 alle 16.30 online
• martedì 20 ottobre dalle 14:00 alle 16.30 in presenza
• martedì 3 novembre 2026 dalle14:00 alle 16.30 presenza

Obiettivo del corso è la promozione di una maggiore consapevolezza sull'importanza del work-life balance come fattore di benessere individuale e organizzativo. Per maggiori informazioni e per prenotare il tuo posto al seminario clicca qui.

2. Ciclo di seminari dal titolo “I migliori team non nascono per caso. Leadership collaborativa e lavoro di/in/con il gruppo. Sviluppare competenze relazionali e organizzative per promuovere collaborazione, fiducia e responsabilità condivisa nei contesti universitari.”

Gli incontri si svolgeranno nelle seguenti date:

• martedì 15 ottobre dalle 14:00 alle 16.30 in presenza
• martedì 24 novembre dalle 14:00 alle 16:00 in presenza

Obiettivo del corso è sviluppare competenze utili a promuovere la collaborazione, la partecipazione e la responsabilità condivisa all'interno dei gruppi di lavoro. Per maggiori informazioni e per prenotare il tuo posto al seminario clicca qui.