Parte prima: diritto sindacale
Il profilo storico e le fonti della materia - Il soggetto sindacale - La libertà sindacale: profili generali - I diritti sindacali nei luoghi di lavoro. La rappresentanza sindacale aziendale - La
rappresentatività sindacale - Il contratto collettivo: modelli, struttura, efficacia, inderogabilità. I rapporti fra contratti collettivi di diverso livello. Legge e autonomia collettiva - Il conflitto collettivo: profili generali. Giurisprudenza costituzionale e giurisprudenza ordinaria in materia di sciopero. La disciplina dello sciopero nei servizi essenziali. Serrata e altre forme di lotta sindacale - La repressione della condotta antisindacale.

Parte seconda: la disciplina del rapporto di lavoro e nozioni di previdenza sociale
Il lavoro subordinato come fattispecie d’imputazione delle tutele collettive e individuali. Il lavoro autonomo e il lavoro parasubordinato - L’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione del rapporto di lavoro. - I contratti di lavoro subordinato (a tempo determinato, part-time, di apprendistato, di lavoro somministrato, ecc.). Decreto «Dignità» - Parità e non discriminazione nei rapporti di lavoro: il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati - Il potere direttivo: profili generali. Disciplina delle mansioni e del trasferimento. L’orario di lavoro - Potere di controllo e potere disciplinare - La tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
- La retribuzione: profili costituzionali. Nozioni e struttura - La sospensione del rapporto di lavoro - Trasformazione e crisi dell’impresa e gestione delle eccedenze di personale - La
disciplina dei licenziamenti - Previdenza e sicurezza sociale - Pensioni - Contributi previdenziali - Infortuni - Assicurazione obbligatoria contro infortuni e malattie professionali -
Prestazioni di disoccupazione - Pensione di vecchiaia - Prestazioni per invalidità - «Quota 100» - Reddito di cittadinanza.