La formazione dei dipendenti è un pilastro di qualsiasi strategia incentrata sulle competenze: reskilling (ovvero maturare nuove competenze più aderenti alle nuove sfide della Pubblica amministrazione) e upskilling (ampliare le proprie capacità così da poter crescere e professionalizzare il proprio contributo) assumono ancor più importanza nella PA, viste le sfide che la attendono, collegate all’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.

Anche l’Università degli Studi di Sassari ha aderito all’iniziativa siglando un protocollo di intesa con il Dipartimento della Funzione Pubblica che prevede:

• Contratti di apprendistato di alta formazione e ricerca
• Contratti a tempo determinato e altre forme contrattuali flessibili nelle PA
• Dottorati di ricerca: monitoraggio dell’offerta ed elaborazione congiunta di programmi di ricerca coerenti con l’interesse specifico delle PA
• Formazione universitaria professionalizzante, in particolare per la finalità di consentire ai dipendenti pubblici diplomati il conseguimento della laurea
• Elaborazione di specifici programmi di studio da diffondere nelle università per la formazione mirata nei settori di interesse delle PA
• Elaborazione di specifici elenchi di ricercatori e tecnologi di università ed enti di ricerca disponibili per posizioni di comando, distacco o mobilità a tempo determinato nelle PA
• Elaborazione congiunta di programmi di studio e lavoro all’estero
• Semplificazione della normativa di settore.

Rimani aggiornato tramite questa pagina su tutte le iniziative che seguiranno.